<object id="u60cq"><center id="u60cq"></center></object>
<acronym id="u60cq"></acronym>
<rt id="u60cq"></rt><rt id="u60cq"><optgroup id="u60cq"></optgroup></rt> <menu id="u60cq"><noscript id="u60cq"></noscript></menu>

電大職業技能實訓平臺人力資源管理形成性考核答案2.0

來源:網絡收集 打印文章內容   下載WORD版到本地  

電大職業技能實訓平臺人力資源管理形成性考核答案 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 廣義的人力資源規劃實質上是 D 所有人力資源規劃的總稱 長期的人力資源規劃一般在( )以上。

B 5 年 在企業中,( )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。

C 直線職能制 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式,又稱( )。

C 軍隊式結構 法定休假日安排勞動者工作的,應支付不低于工資( )%的工資報酬。

B300 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式,也可以是排序形式,但是我們最為關心的是( )。

A 崗位與薪酬的對 應關系 崗位評價方法中成本相對較低的是( )。

B 排列法 關于分類法的不正確描述是( )。

B 對精度要求高 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( )。

A 相對價值 勞動者實際勞動給付的對象是( )。

D 接受單位 受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。

A 勞動者派遺機構 ( )是人力資源開發的最高目標。

A 人的發展 ( )不屬于人力資源創新能力運營。

D 創新能力結構 ( )不屬于人力資源組織開發的方法。

B 美國模式 ( )不屬于人力資源管理開發的手段。

A 科技手段 在管理內容上,現代人力資源管理( )。

D 以人為中心 在管理形式上,現代人力資源管理是( )。

D 動態管理 在管理方式上,現代人力資源管理采取( )。

D 人性化管理 在管理策略上,現代人力資源管理是( )。

B 戰略與戰術相結合 在管理技術上,現代人力資源管理( )A 追求科學性和藝術性 在管理上,現代人力資源管理屬于( )。

B 主動開發形 在管理手段上,現代人力資源管理( )。

B 以計算機為主 在管理層次上,現代人力資源管理部門 B 處于決策層 企業管理的核心是 A 人的管理 ( )不屬于現代人力資源管理的三大基石。

C 員工的引進與培養 校園招聘的優點是( )。

D 學生的可塑性強 所謂( ),就是在招聘廣告中不出現招聘企業的名稱。

D 遮蔽廣告 準備在地區招聘 90 名超市收銀員,最合適的招聘信息發布渠道是( )。

C 報紙 選擇報紙刊登廣告的好處是( )。

D 為公司做廣泛宣傳 下列描述不正確的是( )。

B 同一單位招聘申請表相同 ( )是根據企業過去的統計資料,或者由社會權威機構對應聘者的條件,按照重要程度確定相應的權數,從而對應 聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。

C 加權招聘申請表 狹義的人力資源規劃實質上是( )。

B 企業各類人員需求的補充規劃 人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有( )。

B 重要地位 崗位分析為企業員工的考核、晉升了( )。

A 基本依據 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。

B 崗位規范 ( )能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。

D 工作擴大化 崗位設計工作的人手點不包括( )。

A 勞動關系改善 人力資源管理的基礎是( )。

B 工作分析 設置崗位的基本原則是( )。

C 因事設崗 根據生產總量核算定員人數屬于( )。

C 按勞動效率 ( )被稱為是企業的“憲法” 企業基本制度 。

D ( )是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。

C 共同發展原則

43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 62. 63. 64. 65. 66. 67. 68. 69. 70. 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是( )。

A 效益性 ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

D 態度 ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。

C 工作滿意度 最早提出組織承諾的是( )。

C 貝克爾 ( )與缺勤率和流動率成負相關。

A 組織承諾 ( )是指個體對其他個體的知覺。

C 社會知覺 ( )是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。

A 首因效應 ( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據此推論其他方面的特性。

B 光環效益 ( )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析,從而推論其原因的過程。

A 歸因 ( )是指導致行為或的行為者本身可以控制的因素,包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努 力程度等 D 內因 下列不屬于內部招募優點的是( )。

B 費用較高 選擇招聘渠道的主要步驟有:①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應聘人員的特點;③確定適合的招聘來源;④分 析單位的招聘要求。

下列排序正確的是( )。

D 4231 參加招聘會的主要步驟有:①準備展位;②招聘會后的工作;③招聘人員的準備;④與協作方溝通聯系;⑤招聘會 的宣傳工作;⑥準備資料和設備。

下列排序正確的是( )。

B163452 下列屬于外部招募方法的是( )。

D 熟人推薦 關于發布廣告,下列描述不正確的是( )。

B 廣告是內部招聘最常用方法之一 下列不屬于借助中介的是( )。

D 校園招聘 對于高級人才和尖端人才,比較適合的招聘渠道是( )。

D 獵頭公司 校園招聘亦稱上門招聘,即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式( )招募人員 D 直接 面試不能夠考察( )。

A 內在潛質 下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( )。

C 決定應聘者是否被錄用 從內容上看,企業人力資源規劃可以區分為( )。

A 人力資源規劃 B 人員規劃 D 組織規劃 E 戰略規劃 企業信息采集和處理的基本原則包括( )。

A 及時性原則 C 準確性 D 經濟性 E 系統性 在信息收集過程中,屬于詢問法的方法有( )。

A 當面 B 電話 D 會議 E 郵寄 織結構設計后的實施要則包括( )。

B 分配職責原則 C 管理系統 D 明確責任 企業組織信息的采集方法有 A 檔案記錄 C 電話 D 問卷 E 觀察 崗位的方式主要有( )B 面談 C 書面 E 現場觀測 崗位的內容主要包括( )。

B 工作任務的性質 C 工作地點 D 責任 E 體力 崗位的目的是( )。

71 工作崗位研究的原則包括( )。

72 企業員工分類方式包括( )。

73 內部招募來源有( )。

74 人員招聘信息包括( )。

75 招聘廣告的設計原則( )。

76 撰寫招聘廣告應該注意( )。

第 77 題: 招聘申請表的特點是( )。

第 78 題: 公司簡介的作用( )。

第 79 題: 屬于編寫公司簡介原則的是( )。

第 80 題: 企業人員選拔的意義( )。

第 81 題: 背景的內容包括( )。

第 82 題: 假文憑的識別方法有( )。

第 83 題: 企業人力資源規劃從內容上看,可以區分為( )。

第 84 題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。

第 85 題: 為了使崗位工作豐富化,應該考慮的重要因素有( )。

第 86 題: 崗位規范的內容包括( )。

第 87 題: 工作說明書的內容主要包括( )。

第 88 題: 工作崗位設計的基本原則包括( )。

89 按照定員標準的綜合程度,企業定員標準可分為( )。

第 90 題: 編制定員標準的原則有( )。

第 91 題: 審核人工成本預算時,應做到( )。

第 92 題: 人力資源費用支出控制的原則包括( )。

93 內部選拔的缺點有( )。

第 94 題: 外部招募的不足有( )。

第 95 題: 關于借助中介,下列說法正確的是( )。

第 96 題: 下列屬于網絡招聘優點的是( )。

第 97 題: 下列符合筆試描述的是( )。

第 98 題: 下列屬于簡歷中客觀內容的是( )。

第 99 題: 下列屬于面試中應聘者目標的是( )。

單選題: 第 1 題: 廣義的人力資源規劃實質上是(所有人力資源規劃的總稱)。

2 題: 長期的人力資源規劃一般在(五年)以上。

第 第 3 題: 在企業中,(直線職能制)是一種集權和分權相結合的組織結構形式。

第 4 題: 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式,又稱(軍隊式結構)。

第 5 題: 法定休假日安排勞動者工作的,應支付不低于工資(300)%的工資報酬。

第 6 題: 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式,也可以是排序形式,但是我們最為關心的是(崗位與酬薪的對應 關系)。

第 7 題: 崗位評價方法中成本相對較低的是(排列法)。

第 8 題: 關于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。

第 9 題: 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(相對價值)。

第 10 題: 勞動者實際勞動給付的對象是(接受單位)。

  • 電大職業技能實訓平臺人力資源管理形成性考核答案[1] 2

    電大職業技能實訓平臺人力資源管理形成性考核答案[1] 2

    電大職業技能實訓平臺人力資源管理形成性考核答案[1] 2...

    貢獻者:網絡收集
    916374
  • 2013電大職業技能實訓平臺形成性考核(人力資源管理)答案

    2013電大職業技能實訓平臺形成性考核(人力資源管理)答案

    2013電大職業技能實訓平臺形成性考核(人力資源管理)答案...

    貢獻者:網絡收集
    496118
  • 2014年電大職業技能實訓平臺形成性考核(人力資源管理)最新版答案

    2014年電大職業技能實訓平臺形成性考核(人力資源管理)最新版答案

    2014年電大職業技能實訓平臺形成性考核(人力資源管理)最新版答案...

    貢獻者:網絡收集
    808130
  • 2013電大行政管理職業技能實訓平臺2.0人力資源管理實訓練習答案

    2013電大行政管理職業技能實訓平臺2.0人力資源管理實訓練習答案

    2013電大行政管理職業技能實訓平臺2.0人力資源管理實訓練習答案...

    貢獻者:網絡收集
    667873
  • 1電大職業技能實訓平臺形成性考核(人力資源管理)答案

    1電大職業技能實訓平臺形成性考核(人力資源管理)答案

    1電大職業技能實訓平臺形成性考核(人力資源管理)答案...

    貢獻者:網絡收集
    211477
  • 2013電大技能實訓平臺人力資源管理形成性考核答案

    2013電大技能實訓平臺人力資源管理形成性考核答案

    2013電大技能實訓平臺人力資源管理形成性考核答案...

    貢獻者:網絡收集
    295545
  • 職業技能實訓平臺人力資源管理形成性考核答案大全

    職業技能實訓平臺人力資源管理形成性考核答案大全

    職業技能實訓平臺人力資源管理形成性考核答案大全...

    貢獻者:網絡收集
    441104
  • 電大職業技能實訓平臺形成性考核(人力資源管理)答案1

    電大職業技能實訓平臺形成性考核(人力資源管理)答案1

    電大職業技能實訓平臺形成性考核(人力資源管理)答案1...

    貢獻者:網絡收集
    692773
  • 電大職業技能實訓平臺(個人與團隊管理)形成性考核答案

    電大職業技能實訓平臺(個人與團隊管理)形成性考核答案

    電大職業技能實訓平臺(個人與團隊管理)形成性考核答案...

    貢獻者:網絡收集
    847769
  • 電大職業技能實訓平臺人力資源管理形成性考核答案

    電大職業技能實訓平臺人力資源管理形成性考核答案

    電大職業技能實訓平臺人力資源管理形成性考核答案...

    貢獻者:網絡收集
    702496
  • 網友在搜
    膠片顆粒插件 www.nanahuai.com 途安 235 45 18 www.9ctz4.com http www.255vv.com 夢見家里kang下冒水 surge and subside 戴爾xps 后蓋 git 查看遠程日志 daisydestruction 百度 ro 海盜之王 古代內室 魅藍note6 價格 有野心的女生的特點 windows 程序 限速 qt log 日志記錄 i7 6700k超頻參數 saffiano righe nec ve2701xg osd balearic house but sometimes的用法 makeblock 藍牙連接 apples 音標 萬靈主宰好看嗎 edg對rox掌上 running mane98土豆網 類似sol日歷 ios kd9精英 斷管 北越0108 下載 杜倫grey 寧波餐廳學府路 ios 啟動頁面 meyd 346迅雷 青玉玉石 帶新成語有哪些成語 Wshome ebook 迪奧12號蜜粉 akb48 gif圖 akb48 gif圖 疾風之刃女王福利漫畫 shap ofyou下載 袁婭維 超級女聲 肌肉壯漢的巨物 強森競選美國總統 楊鈞丞魅男洗澡視頻 高高hg哪個好 chrome 命令 打開網頁 lg 保修查詢 creo2.0 鈑金滾動折彎 華為smartwatch 網上商城app系統設計 如何更換地板 x4 880k超頻 蘇州公積金編號 jb t 10325 2002 幾何圖形色彩構成 dita舞蹈視頻 青春劫簡介

    聲明:本站內容源于網絡,出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內容僅供參考,請咨詢相關專業人士。

    如果無意之中侵犯了您的版權,或有意見、反饋或投訴等情況, 聯系我們:shnews500#tom.com

    All Rights Reserved 查池網 手機站 網站地圖 網站欄目

    黑龙江11选5直播